標準化建設(shè)的“*”,玻璃檢測的“探路先鋒”

    現(xiàn)在流行一種講法：的企業(yè)做標準，二流的企業(yè)做品牌，三流的企業(yè)做產(chǎn)品......這意味著，越來越多的企業(yè)意識到行業(yè)標準制定的戰(zhàn)略意義。

    試驗艙法是一種先進科學(xué)的檢測木家具中揮發(fā)性有害氣體的方法，不過，這種檢測方法存在兩大技術(shù)難點：氣候艙的密閉性檢測方法和吸附率。

    通過調(diào)研國內(nèi)外相關(guān)標準、技術(shù)文件后，考慮到在國內(nèi)工廠生產(chǎn)條件下的可操作性，高建衛(wèi)制定了密閉性的檢測方法，與標準相比更簡便易懂；

    通過研究，并結(jié)合驗證試驗過程中出現(xiàn)的問題制定了吸附率的具體操作性檢測方法。

    經(jīng)過近兩年的努力，和同事一起完成了《試驗艙法測試木家具中有害氣體的研究》國家標準的制定工作。而該標準也*目前國內(nèi)在氣候艙技術(shù)標準這一方面的技術(shù)空白。

    在研究院一干就是五年，通過不懈努力和刻苦鉆研，他在行業(yè)內(nèi)的理論研究水平已經(jīng)到了一定高度。在研究院工作期間，他主持了3項國家標準的制修定，參與并彌補了木家具檢測技術(shù)領(lǐng)域的不足，解決了標準落后、檢測技術(shù)缺失的問題。

    永攀高峰，制修定標準

    上有三大標準化組織，即、IEC、ITU。高建衛(wèi)是標準化組織/TC 160 建筑玻璃第七工作組的召集人，組織英國、澳大利亞、德國、日本等八個國家參與標準的制修訂。

    我們中國是玻璃生產(chǎn)大國，出口強國。我們國家的玻璃制造特別熟練，可以說是玻璃出口大國，很多國家用的都是中國制造的玻璃，尤其是高質(zhì)量的鋼化玻璃，每年出口量都是世界之zui。

    建筑釉面玻璃

    建筑釉面玻璃圖案精美，不褪色，不掉色，易于清洗，可按用戶的要求或藝術(shù)設(shè)計圖案制作，廣泛用于室內(nèi)飾面層。建筑用玻璃磚主要做為墻體、屏風(fēng)、隔斷等類似功能使用。此前這兩款熱門產(chǎn)品缺乏相應(yīng)的標準。

    建筑釉面玻璃和建筑用玻璃磚產(chǎn)品質(zhì)量標準的制定，是高建衛(wèi)辛勤付出的結(jié)果。他先后十余次奔赴國內(nèi)和國外很多地區(qū)，了解產(chǎn)品技術(shù)變化、市場情況，并與國內(nèi)外專家溝通標準化對象的技術(shù)要求和試驗數(shù)據(jù)，在充分論證的基礎(chǔ)上，提出上述兩項標準的制定。

    高建衛(wèi)主導(dǎo)的建筑釉面玻璃和建筑用玻璃磚產(chǎn)品質(zhì)量標準的制定，為我國建筑釉面玻璃和建筑用玻璃磚的生產(chǎn)和出口提供了技術(shù)標準支撐，也為我國產(chǎn)品擴大出口打下堅實基礎(chǔ)。

     以身作則，力促成果落地

    外墻脫落，禍從天降的事情時有發(fā)生。

    同室外空氣直接接觸的維護結(jié)構(gòu)如外墻、屋頂、外門和外窗等都是建筑外圍護結(jié)構(gòu)。建筑外圍護結(jié)構(gòu)長期暴露于大氣中，經(jīng)歷風(fēng)吹、日曬、雨淋、冷熱變化等作用，容易發(fā)生開裂、空鼓、剝落等現(xiàn)象。建筑外圍護結(jié)構(gòu)空鼓檢測，原先都是通過人工登高敲墻面的方式進行檢測，這種檢測方法不僅具有一定危險性、耗費人力，而且檢測的主觀性太強，標準不一，難以判斷準確。

    人工登高敲墻面的方式進行檢測

    傳統(tǒng)的檢測方法，時常在一些專業(yè)研討會上被大家熱議，加上“禍從天降” 新聞的刺激下，在上海市科委的指導(dǎo)下，高建衛(wèi)決定和團隊一起開展《既有建筑的維護結(jié)構(gòu)的檢測方法及安全評價》研究。

    機器人代替人工登高

    高建衛(wèi)將這一研究方向延續(xù)到大學(xué)院校研究生人才的培養(yǎng)上。身為上海海事大學(xué)研究生校外導(dǎo)師的高建衛(wèi)，從2017年開始至今已經(jīng)培養(yǎng)了6位碩士研究生，其中已經(jīng)畢業(yè)的幾位研究生的論文，如《基于動力特征參數(shù)分析方法與樣本熵分析方法的建筑外墻飾面層空鼓檢測》、《基于聲信號識別的外墻飾面層空鼓缺陷檢測研究》、《基于數(shù)字照相量測技術(shù)的風(fēng)荷載作用下玻璃幕墻變形試驗與數(shù)值模擬研究》，研究的方向就是建筑外圍護結(jié)構(gòu)檢測技術(shù)。

    "有擔(dān)當(dāng)，有目標，付出才有回報。"高建衛(wèi)一直這樣認為。每一年，高建衛(wèi)和他的團隊都會進行三四個科研項目研究。高建衛(wèi)發(fā)揮勞模作用，帶領(lǐng)一班年輕的團隊成員積極創(chuàng)新、無私奉獻，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認可和稱贊。